Overzicht per verbonden partij

De MGR (Modulaire Gemeenschappelijke Regeling) biedt een algemeen kader voor samenwerking op het gebied van het sociaal domein binnen de regio Centraal Gelderland en voorziet in samenwerkingsmodules. Zevenaar neemt deel aan de modules: Inkoop, Werkgevers Service Punt (WSP), Regionaal Bureau Leerplicht (Onderwijs), Werkgeverschap Sociale Werkvoorziening (WgSW) en Beheer.

Gemeenschappelijke regeling

Arnhem

11 regiogemeenten nemen deel aan de algemene regeling: Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar. Het aantal deelnemende gemeenten per samenwerkingsmodule verschilt.

De MGR is een uitvoeringsorganisatie. Opdrachtgeverschap gemeenten verloopt via de bestuurscommissies van de verschillende modules. De afspraken worden jaarlijks vastgelegd in de begroting van de MGR met daarbij een uitvoeringsprogramma voor het komende jaar.

Regionale samenwerking in het sociaal domein moet leiden tot kwalitatief goede en efficiënte dienstverlening aan de inwoners van de 11 deelnemende gemeenten. Daarbij is het lokale beleid leidend. De MGR is van en voor de samenwerkende gemeenten.

Deelname aan het algemeen bestuur en de verschillende bestuurscommissies.

8,70

De MGR ontzorgt de gemeente en zorgt voor samenhang en een efficiënte uitvoering voor de samenwerkende gemeenten. De samenwerking in onze Modulaire GR werkt praktisch, kostenbesparend en zorgt voor focus op efficiënte uitvoering. Door toenemende complexiteit, urgentie, samenhang en regionalisering van taken in het sociale domein neemt ook het belang van gezamenlijke beleidsontwikkeling en -uitvoering toe. Samenwerking is van groot belang en de MGR kan hierin een rol vervullen. Naar aanleiding van het bestuurskrachtonderzoek is een wijziging van de gemeenschappelijke regeling voorbereid, waarbij op verzoek van de deelnemende gemeenten ook de mogelijkheid is verwerkt om een module Toezicht Sociaal Domein in te stellen.

- Module Inkoop Zorg
Landelijk is een duidelijke beweging zichtbaar richting meer regionale samenwerking, met name bij
complexe en specialistische voorzieningen. Tegelijkertijd verschuift de focus bij de inkoop van volume naar kwaliteit, resultaat en beheersbaarheid.
Er zijn diverse op elkaar ingrijpende ontwikkelingen waaronder de hervormingsagenda jeugd, eigen bijdrage Wmo, woonplaatsbeginsel beschermd wonen en het Integraal zorg akkoord (IZA/GALA). Het is van belang dat binnen deze ontwikkelingen prioriteiten en kaders worden gesteld, zodat binnen Inkoop SDCG een realistische vraag en opdracht van de regiogemeenten ligt, die tevens past bij de beschikbare bemensing.

- Module Regionale Facilitering Zorg
Vanuit de regionale samenwerking binnen het project  ‘Versterken van de regionale samenwerking’. is een aangepaste regionale structuur gebouwd vanuit de inhoudelijke opgaven van de regio met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden. Dit heeft veranderingen in de regionale overleg-, en samenwerkingsstructuur met zich meegebracht. Takenpakketten en capaciteit zijn hierop aangepast. Het Regiosecretariaat is uitgebreid in formatie en binnen de module is in 2025 naast Regioadvies Jeugd ook Regioadvies Wmo gerealiseerd

  - Module onderwijs
Vanwege de toenemende complexiteit van de opgave van het RBL, wordt er steeds vaker een beroep gedaan op de expertise van professionals om jeugdigen passende ondersteuning en ontwikkelingskansen te bieden. Om dit te regelen is de samenwerking tussen gemeenten, onderwijs, de sociale (wijk)teams en andere partners in het sociaal en justitieel domein belangrijk. Het RBL is hierin vaak de verbindende schakel tussen de verschillende niveaus. Daarom zijn we ook op beleidsniveau gesprekspartner op het snijvlak van onderwijs, zorg en participatie.
De wet Van School Naar Duurzaam Werk is per 2026 ingevoerd. De wet zorgt voor het RBL voor een uitbreiding van de doelgroep van 23 tot 27 jaar. Daarbij is de ondersteuning van deze kwetsbare jongeren niet alleen meer gericht op terug naar school; ook is het RBL de gids naar een goede werkplek.

  - Module WSP
In 2027 wordt verder uitvoering gegeven aan de doorontwikkeling van de regionale werkgeversdienstverlening binnen het Werkcentrum Midden-Gelderland. De werkgeversdienstverlening richt zich op het behouden en uitbreiden van duurzame werkgeversrelaties en het versterken van inclusieve arbeidsmarktparticipatie. Daarbij ligt de nadruk op het verbinden van werkgevers en werkzoekenden, het ondersteunen van werkgevers bij personeels- en inclusievraagstukken en het versterken van de samenwerking met onderwijs, sociale infrastructuur en andere arbeidsmarktpartners. Tevens wordt ingezet op een eenduidige regionale dienstverlening en de verder professionalisering van de werkgeversdienstverlening.

  - Module WgSW
Ook voor 2027 wordt invulling gegeven aan de formele werkgeversrol voor SW-medewerkers. De module richt zich op het zorgvuldig uitvoeren van de werkgeversverantwoordelijkheden, het monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, cao-afspraken en financiering, en het vertalen hiervan naar een financieel stabiele en toekomstbestendige uitvoering.  

  - Module Contractmanagement Inburgeringstrajecten
De MGR voert de inkoop, het contractmanagement en contractbeheer uit voor de regionaal ingekochte inburgeringstrajecten. Zij beheren de informatie hierover, maken deze toegankelijk, voeren contractgesprekken en verzorgen rapportages. De benodigde inzet hierop is groter dan aanvankelijk gedacht. De MGR onderzoekt wat de benodigde inzet op CMI is en voert hierover gesprekken met de gemeenten.

Zorg
De realisatie van inkoop, het contractmanagement en het contractbeheer van maatwerkvoorzieningen en specialistische zorg Jeugd, Wmo en activerend werk

Regionale Facilitering Zorg
Vanuit het regiosecretariaat wordt bijgedragen aan het versterken van de regionale samenwerking. Onder andere door de bestuurlijke regionale overleggen en het overleg in voorbereiding hierop efficiënt en effectief te ondersteunen.

Onderwijs
Met de uitvoering van (wettelijke) taken heeft het RBL de ambitie dat zoveel mogelijk jeugdigen een route volgen naar een startkwalificatie. Deze startkwalificatie geeft hen een betere uitgangspositie op de arbeidsmarkt. Jeugdigen die ongeoorloofd verzuimen of (dreigen) uit te vallen, begeleidt het RBL terug naar school of naar een andere passende route in zorg of arbeid. Jongeren in een kwetsbare positie houden we in beeld.

WSP
Het team WSP-gemeenten heeft met de gemeenten afgesproken om met name kwalitatieve resultaatafspraken te maken op onder meer het gebied van samenwerking/partnership, vacaturevervulling en plaatsingen. De aantallen worden gemonitord en gerapporteerd.

WgSW
Het vormgeven van het (formeel) werkgeverschap voor 1.500 SW medewerkers, waarvan 131 afkomstig uit Zevenaar. Daarmee krijgen de SW medewerkers hun salaris betaald en zijn HR en arbodienstverlening voor deze medewerkers.

Website MGR

6. Sociaal domein